В продолжении предыдущего поста, решил посмотреть как вовлечённость сотрудника влияет на его собственный результат 🔥
➖➖➖
Проанализировав свой опыт, пришёл к трём выводам:
1️⃣ когда я был не вовлечён, то и результата как такового не было, я просто выполнял свою работу без какой-либо заинтересованности
2️⃣ была вовлечённость, но руководство на неё никак не реагировало, и я не про материальное поощрение. То есть, если я вкладывался больше, чем требовала того моя должность и не видел никакой реакции, то я быстро трансформировался в не вовлеченного сотрудника
3️⃣ и третий вариант, когда я был вовлечён и на это была реакция - только в этом случае были результаты в должностном и материальном плане
➖➖➖
И ещё одно мое давнее наблюдение. 🔸 я был вовлечён, только если работа и ее условия мне нравились.
И после того, когда я это осознал, я всем говорил, что важнее найти сферу, которая нравится, даже если ЗП маленькая и опыта никакого нет, чем держаться за то, за что ты получаешь деньги, но не удовлетворение и самореализацию.
➖➖➖
Я также убеждён, что, придя в новую сферу, которая тебе нравится и к руководству, которое готово увидеть вовлечённость - ты вырастишь гораздо быстрее, чем занимаясь тем, к чему душа не лежит.
У меня при смене деятельности рост в материальном плане произошёл в 3 раза за полгода и, естественно, он в конечном итоге оказался выше, чем на предыдущем месте💪💪
➖➖➖
Так что желаю всем найти сферу, которой реально нравится заниматься, адекватное руководство и быть вовлечённым - остальное не заставит себя ждать🔝
Рецепт от Юрана 🤓
